秦皇岛：让一线“金点子”转化为产业“新引擎”

秦皇岛市启动2026年职工职业技术创新竞赛

让一线“金点子”转化为产业“新引擎”

为激活一线职工创新动能，助推专精特新企业转型升级，8月3日，秦皇岛市总工会联合市科学技术局、市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局印发通知，启动2026年秦皇岛市职工职业技术创新竞赛。赛事为全市22家专精特新“小巨人”企业的一线技术骨干搭建比拼舞台，全程零收费，全流程配套专业辅导，设置多重荣誉和资金激励，打造贯穿申报、评审、转化全链条的职工创新服务平台。

本次竞赛严格落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，对标省级赛事部署要求，聚焦企业生产装备升级、基础工艺改良、主导产品提质三大核心方向，征集职工自主研发、具备自主知识产权，能产生经济、社会、生态多元效益的技术创新成果，让一线“金点子”转化为产业发展“新引擎”。

精准划定参赛范围，拓宽协同创新赛道。本次竞赛参赛主体限定为全市22家专精特新“小巨人”企业，参赛选手为企业在岗职工，项目主研人必须是生产一线技术骨干，每个项目参研人员不超过10人。同时，鼓励跨主体联合攻关，支持企业职工联动科技特派团、高校、科研院所组建创新联合体共同参赛，打破企业、科研单位创新协作的壁垒。

全赛程贴心服务，专业辅导赋能备赛。本届大赛全程不向企业、职工收取任何费用，全部赛事经费由市总工会统筹保障，切实减轻企业参赛负担。赛事承办方秦皇岛市科技成果转化促进会将在申报期间组织专家团队，为参赛项目提供系统化赛前辅导。辅导形式涵盖线上指导、线下集训、分组演练及“一对一”诊断，内容涉及核心技术亮点提炼、创新点表述优化、申报材料逻辑梳理及现场答辩模拟演练等。

多重激励加码，荣誉资金双向扶持创新人才。赛事设置20个固定获奖名额，发放荣誉证书与专项补助资金，其中一等奖2项，每项补助1万元；二等奖3项，每项补助5000元；三等奖5项，每项补助3000元；优秀奖10项，无补助。补助资金专款专用于一线职工技术攻关、技术革新、发明创造、学术交流及成果转化应用等创新工作。大赛一、二、三等奖项目主研人，将由市总工会优先推荐参评各级工匠、五一劳动奖章；创新工作成效突出的企业，优先推荐申报工人先锋号、模范职工之家等集体荣誉。对于晋级省赛并获奖的项目，市总工会还将按省总工会补助金额的50%给予配套奖励。

打通成果转化链路，搭建长效创新交流平台。竞赛不仅限于比拼，更注重赛后成果的转化推广。赛事结束后，主办方将汇编所有获奖项目的技术方案、创新成果、应用案例，形成成果汇编手册，在全市专精特新“小巨人”企业推广，发挥优秀创新项目的示范带动作用。同时，组织获奖项目参加省级职工技术创新竞赛，择优申报省级、市级科技专项计划，全力推动创新技术落地投产、迭代升级。

“我们希望通过竞赛，搭建一个长效创新交流平台，持续挖掘职工创新潜力，让‘小发明’催生‘大效益’，让‘微创新’汇聚成推动产业升级的澎湃动能。”市总工会相关负责人介绍，下一步，各级工会将下沉企业开展政策宣讲，动员优质项目参赛，并严格规范申报流程；各部门将协同做好赛事组织与服务工作，真正实现“以赛育才、以赛促创、以赛兴产”的目标，激发秦皇岛产业工人的创新创造活力，为全市制造业高质量发展注入匠心力量。