两会现场评丨“带薪错峰休假”好在哪儿

政府工作报告在介绍2026年政府工作任务时提出，落实职工带薪错峰休假制度。

在我国，带薪年休假的权利最早由1994年颁布的劳动法提出。到2008年，《职工带薪年休假条例》正式施行。同年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步细化规则，为职工带薪休假提供了制度支持。

此前，在河南、广东、贵州等地的省两会上，也不断有代表委员积极建言献策，推动落实带薪休假。

但现实中，一些企业出于用工成本考虑，对条例进行选择性执行，通过混淆“累计工龄”和“本单位工龄”等方式，减损职工休息权。同时，很多职工也担心影响考核晋升，“想休不敢休”。

于是，部分职工只能“被迫”集中在法定公共假期出行游玩。这也直接造成交通拥堵、景区超载、游客体验感不佳等诸多问题。

在此背景下，强调落实职工带薪错峰休假制度，意义是多方面的。它既可以实现劳动者身心的深度修复，也能刺激出游，释放劳动者消费潜力。而相对于法定公共假期，错峰休假还有独特功能，不仅可以提升旅游体验感，也能有效平衡国内假日文旅消费峰谷。

好政策重在落实。各地不如以此次全国两会为契机，下大力气完善执行制度、加强监管力度，让劳动者真正“应休尽休”，让消费市场更有活力。